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微简历帮大学生就业 求职成功率更高

发布时间:2016-05-18  关注度: 来源:杭州网

在浙江财经大学东方学院财税分院的校园网上,“只求转发简历——我是毕业生,我为自己转发简历”这份倡议书点击次数迅速蹿高。

  该校大四税务专业的宋夏华制作的微简历“宋夏华的故事”将自己大学四年的故事娓娓道来。经过导师郁晓的转发推荐,她以“专业课学习好,学生干部锻炼充分,做事踏实肯干,学习能力强”被杭州某会计师事务所录用实习。

  “有一次我在自己的朋友圈看到有毕业生写的找工作的困难,又看到朋友的招聘启事。我突然萌发出这样的想法,通过这些新媒体工具链接毕业生和用人单位会不会有效果?”这次活动的发起者,该校财税分院党总支书记叶颖蕊说,传统的纸质简历寻找就业单位的面比较狭窄而且很被动,很容易被淹没在简历堆中。而微博、微信等互动性强,有基于双方一定信任程度上的推荐,成功率会更高。

  对于企业来说,他们也喜欢这样的推荐方式。杭州启元科技有限公司人事总监姚宇舟说,“对于我们中小型企业来说,举办专场招聘会费时费力,有时候也很难招到适合的员工。而微简历推荐因为有身边认识的人推荐转发这一环节,我们可以从简历之外更多的了解状况,觉得互相合适再安排实习。这样对于双方来说都是一举多得。”

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